Riforma Merito nella PA: 30% dei posti da dirigente ai funzionari interni
La Camera ha approvato ieri in prima lettura (147 sì, 90 no) il ddl A.C. 2511 sul “merito” nella Pubblica Amministrazione, proposto dal ministro Paolo Zangrillo. Un doppio canale di accesso alla dirigenza: concorsi tradizionali per la maggioranza dei posti e un percorso interno di sviluppo di carriera per il 30% delle posizioni di seconda fascia, con selezioni rigorose e almeno 4 anni di “prova sul campo” prima dell’inserimento nei ruoli.
PIAO: nuove Linee Guida e Manuali operativi pubblicati dal Dipartimento della Funzione Pubblica
Il 18 dicembre 2025 il Dipartimento della Funzione Pubblica (DFP) ha presentato online le nuove Linee guida PIAO e i Manuali operativi, approvati con decreto del Ministro Paolo Zangrillo il 30 ottobre 2025, segnando la fase di maturità dello strumento dopo quattro cicli di attuazione.
Pubblico impiego, al via la nuova contrattazione 2025/27: digitalizzazione, welfare e la figura del social media manager
Il ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, ha ufficialmente avviato il ciclo di rinnovi contrattuali 2025-2027 nel pubblico impiego, trasmettendo all’ARAN l’atto di indirizzo che dà il via alle trattative per tutti i comparti e le aree dirigenziali. Questa volta, a differenza del passato, le risorse sono già stanziate nella legge di bilancio 2025, con un totale di 30 miliardi che coprono oltre ai rinnovi attuali anche i tre anni successivi, garantendo continuità e certezza finanziaria.
Social media e digital manager nella Pubblica Amministrazione: gli sviluppi dal Decreto PA
L’introduzione della figura del social media e digital manager nella Pubblica Amministrazione rappresenta una delle misure più innovative del recente percorso di modernizzazione istituzionale. Questa scelta si inserisce in una strategia più ampia che punta alla transizione digitale e alla valorizzazione delle competenze professionali nel settore pubblico, ed è sostenuta con forza sia dal legislatore, sia dal Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo.
Ddl “Merito”: approvato dal Governo il disegno di legge su performance e carriera nella PA
Il 30 giugno 2025 il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva il disegno di legge “Disposizioni in materia di sviluppo della carriera dirigenziale e della valutazione della performance del personale dirigenziale e non dirigenziale delle pubbliche amministrazioni”, promosso dal Ministro per la Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo. Il provvedimento, già adottato in via preliminare lo scorso 13 marzo e corredato dal parere favorevole della Conferenza Unificata il 12 giugno, sarà ora trasmesso alle Camere per l’avvio dell’iter parlamentare.
Decreto Pa approvato alla Camera, tutte le novità dal reclutamento alle risorse
Il 23 aprile 2025, la Camera dei deputati ha approvato il decreto legge n. 25/2025, noto come “Decreto PA”, con 141 voti favorevoli, 71 contrari e 2 astenuti. Il Governo aveva posto la fiducia sul provvedimento, ottenendo 188 voti a favore e 87 contrari. Il decreto, composto da 22 articoli, mira a riformare il reclutamento e la funzionalità della Pubblica Amministrazione, in linea con gli obiettivi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
Dal piano dei fabbisogni al reclutamento: la funzione del DPCM nelle assunzioni della PA
La Corte dei Conti ha recentemente registrato il DPCM del 17 dicembre 2024 e il DPCM del 29 gennaio 2025, entrambi di autorizzazione al reclutamento e all’assunzione a favore di varie PA, tra le quali molti Ministeri. Nei decreti sono allegate le tabelle assunzionali con le previsioni per l’anno 2024. Ma perchè 2024 se siamo già nel 2025? Vediamo l’iter.
Le sfumature della comunicazione pubblica: istituzionale, sociale e politica
La comunicazione pubblica rappresenta per la PA una funzione complessa sia sotto il profilo dei contenuti che dal punto di vista organizzativo, diventando sempre più una leva strategica dell’azione amministrativa per l’esercizio della trasparenza e il miglioramento dei servizi erogati ai cittadini.
La comunicazione pubblica comprende tre macro ambiti: la comunicazione istituzionale, sociale e
politica. Vediamo qui le differenze.
La comunicazione e l’importanza dell’Immagine Coordinata nelle organizzazioni pubbliche e private
Oggi tutto è comunicazione. Nel nostro quotidiano non solo le persone vi sono immerse, ma anche le aziende, le associazioni, le istituzioni ad ogni livello. Vediamo quindi l’importanza, anche per gli Enti pubblici, di fare scelte comunicative adeguate e coerenti per proporre un’immagine riconoscibile della propria identità e valori.